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Diploma Program in Conflict Resolution & Mediation, CRM (1 Year) (2019 - 2020 Intake) Drucken E-Mail
News - Bildung (allgemein)
Geschrieben von: Institute for Peace and Dialogue   
Montag, den 25. Juni 2018 um 07:21 Uhr
Online Universities and Colleges - Choosing the Right Degree Program Drucken E-Mail
News - Bildung (allgemein)
Geschrieben von: eUNI GmbH   
Freitag, den 15. Juni 2018 um 06:58 Uhr

Online Universities and Colleges - Choosing the Right Degree Program


Once you've decided that online college is right for you, you're only halfway there. The next step is to choose the right college for your needs. Here are some things to consider that will help you to narrow down your options:

  • Is the program accredited?

    You will want to research the potential universities to weed out any possible scams or low-quality offerings. Be sure to check that the school is accredited and will offer a usable degree before you make any steps forward or exchange money.
  • Does the school offer the degree you're looking for?

    Not every online college will offer all programs. If you know that you're planning to pursue a degree in nursing, for example, you will need to narrow your search down specifically to online colleges with nursing programs.
  • Is the college well-reviewed?

    With so many options to choose from, there is no need to settle on an online university that is poorly rated. Research how that college stacks up against its competitors, and take time to read legitimate reviews from former students as well. This will help you to determine if the college is really as good as it seems to be on the surface.
  • How much will it cost?

    Before committing to schooling, be sure that you know exactly what it will cost and how you will afford it. Financial aid options are available for distance education students, but be careful with any financial aid that seems too good to be true or is offered with a "hard sell" type method as this could be a sign of a scam.
  • What are the program's graduation rates?

    See what information you can find about the graduation rates for your chosen university, especially the number of students who graduate on time. If you're estimating the costs of your education for four years but end up needing five to complete the program, you'll graduate with more debt than you expected. Having realistic expectations for how quickly you can actually complete your degree can help you to budget accordingly; it can also point out possible red flags if many students have struggled to graduate on time.
HR Specialist International Project & Reporting - International assignment, VIE Drucken E-Mail
News - Bildung (allgemein)
Geschrieben von: Elke Schaal   
Mittwoch, den 13. Juni 2018 um 07:50 Uhr

HR Specialist International Project & Reporting - International assignment, VIE - HUM12859

Function: Human Resources
Localization: Austria - Vorarlberg - Kennelbach
Contract type: VIE

Faurecia is an Equal Opportunity Employer

"New trends and expectations are reshaping the automotive industry. Inspired by the exciting new challenges associated with this revolution, Faurecia anticipates the future of mobility developing cutting-edge solutions for smart life on board and sustainable mobility. If you’re willing to contribute and create value for tomorrow’s cleaner and smarter mobility, Faurecia is the place to be.”

Faurecia Interior Systems Business Group – Decoration Division is looking for a VIE HR Specialist International Project & Reporting (m/f) for its Division based in Kennelbach, Austria.


Please note that applications submitted in French cannot be considered by our non-French speaking teams in our plants worldwide. Only applications submitted in English will be considered.

The main missions of the role are:

  • Assist HR team in daily personnel-relevant tasks and processes (e.g. recruitment, training and implantation of group HR policies)
  • Support HR team in transversal, international project
  • Responsible for the monthly and yearly reporting and forecast (Headcounts, HR KPIs such as Absenteeism, Resignation Rate, Overtime, Internal Mobility, Gender Diversity, Training, etc.)
  • Elaboration of headcount and staff costs budgets in close collaboration with HR manager & Finance Controllers
  • Responsible of HR data accuracy for a scope of 3 sites (Production Sites, R&D Center)
  • Benchmark and share best practices to optimize Reporting and HR controlling processes
  • Lead initiatives such as Digital collaboration and employer branding projects

This VIE mission will last 24 months.

The V.I.E., an international young graduate program, enables young professionals who are less than 28 and European Union nationals to work for a French company in any country of the world. Becoming part of this program means going abroad to carry out a professional assignment for up to 24 months whilst benefiting from social care coverage and an interesting salary which depends on the host country. Business France, the French agency for international business development, is in charge of all the administrative procedures of your assignment. For further information, please visit the following link:

The ideal candidate will have/be:

  • Master’s degree in Human Resources, Controlling or Finance
  • Fluent in English and German
  • Highly organized with strong problem solving skills
  • Autonomous and detail oriented
  • Entrepreneur, not afraid to propose and implement new way of working
  • Good communication and interpersonal skills
  • Creative and Digital mind
XXVIII Roma International Piano Competition - Associazione Culturale Fryderyk Chopin Drucken E-Mail
News - Bildung (allgemein)
Geschrieben von: eUNI GmbH   
Freitag, den 08. Juni 2018 um 08:47 Uhr

XXVIII Roma International Piano Competition October 23rd - November 5th, 2018

Deadline for applications: September 24th, 2018


Many years have gone by since, in 1989, the newborn Association “Chopin” decided to give life to a new activity aimed at young people: it was a National piano competition which had great success since its very beginning. The following year the contest for pianists had already become an International event.

With time, the competition has reached higher and higher goals which have been crowned, in 1996, by the granting of the High Patronage of the President of Italian Republic by the Italian Head of State H.E. Oscar Luigi Scalfaro, and which was renewed every year by his successor, President Carlo Azeglio Ciampi. Today, H.E. President Giorgio Napolitano bestows a personalized bronze plate to the winner.

All of the top and most important Italian Institutions and local administrative authorities keep on sponsoring the event by granting their own representative prizes. Among them, the Presidents of the Italian Senate and Chamber of Deputies donate their own medals to the second and third place winners of the “Chopin” Prize.

This shows the significant artistic role and the support given to the 3000 young pianists coming from 70 countries of the five continents of the world, who have participated in the contest and who have placed some of their dreams and their hopes in this experience. This also represents the consideration given to the “Roma” Competition, in consideration of the doubtless reliability and fairness of evaluation, as well as the relevance of its prizes which so many young artists have deemed to represent an important stage in the course of their formation process. For this reason, they have been willing to face economic troubles and other types of efforts.

The judging Committees are formed by eminent representatives of the concert, teaching, and press fields coming from Italy and abroad.


1. to pursue cultural and professional interests of young artists, with the aim of putting them in the best conditions to cope with the difficult entry into the job world, having already earned a deeper cultural knowledge as well as practical experience;

2. support to worthy and needy young artists through the culture of music;

3. to make the great audience acquainted with contemporary music, through the establishment of special prizes dedicated to the best performers of works written by Italian composers.

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cut-e setzt auf IT-Berater von Auticon mit Autismus bei Produktprüfungen Drucken E-Mail
News - Bildung (allgemein)
Geschrieben von: Babette Auhagen   
Dienstag, den 05. Juni 2018 um 12:51 Uhr
cut-e setzt auf IT-Berater mit Autismus von Auticon beim Test von neuen Online-Assessment-Lösungen und Data-Intelligence-Projekten

Noch immer leiden Autisten weltweit unter Ausgrenzung und Benachteiligung. Aufgrund ihrer Beeinträchtigung nehmen sie eine Menge von Informationen besser wahr, deren Filterung sie jedoch viel Mühe kostet. Aber sie haben enorme Fähigkeiten, zu denen unter anderem besondere analytische Kompetenzen und Qualitätsbewusstsein zählen. cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, setzt auf die Zusammenarbeit mit Auticon beim Product Testing und die Data Intelligence. Der Münchener IT-Dienstleister beschäftigt ausschließlich Menschen mit Autismus als IT-Consultants.

Auticon wurde 2011 in Berlin gegründet, um autistischen Erwachsenen Berufschancen zu bieten und unterhält verschiedene Standorte in ganz Deutschland, seit 2016 Büros in London und Paris.
Für cut-e testen die Berater von Auticon umfassend neue und aktualisierte Online-Assessment-Lösungen auf Kompatibilität mit verschiedenen Hardware-Geräten und Browsern. Außerdem führt Auticon ein Data-Intelligence-Projekt durch. Ziel ist es, die Erstellung von Fragebögen zum Datenschutz und zur Datensicherheit zu beschleunigen.  Die Fragenkataloge dienen Kunden von cut-e als Basis für technische und organisatorische Maßnahmen, um Sicherheitsanforderungen zu erfüllen.

„Auticon ist ein Unternehmen mit einem besonderen Geschäftsmodell“, sagte Richard Justenhoven, Product Director bei der cut-e Group. „Die autistischen Berater sind sehr fähige Leute mit stark ausgeprägten logischen und analytischen Kompetenzen, beeindruckenden technischen Fähigkeiten und einem außergewöhnlichen Blick für Details. Sie sind in der Lage, ihre Konzentration aufrecht zu erhalten, sich geduldig durch riesige Mengen Programmiercode zu wühlen, und können Fehler intuitiv erkennen. Unsere Zusammenarbeit mit ihnen ist äußerst positiv und produktiv und hilft uns, Prozesse zu optimieren und Produktverbesserungen schneller umzusetzen.“

Die Berater von Auticon werden von Jobcoaches unterstützt, die als primäre Ansprechpartner für die Kunden fungieren. Bei der Projektplanung wählt Auticon Berater anhand der technischen Fähigkeiten und Fachkenntnisse aus, die zu den Projektanforderungen des jeweiligen Kunden passen. In der Regel arbeiten die Mitarbeiter von Auticon dann direkt beim Kunden. Vorab wird gemeinsam erörtert, wo und wie man für den Berater ein Autismus-freundliches Umfeld schafft und was dafür benötigt wird.

„Die Consultants von Auticon sind ganz besondere Menschen“, sagte Richard Justenhoven. „Wir arbeiten jedoch nicht nur aus uneigennützigen oder wohltätigen Gründen mit ihnen zusammen, sondern auch, weil wir und unsere Kunden davon profitieren.“

Autismus ist eine neurologische Andersartigkeit, die beeinflusst, wie eine Person mit anderen Menschen kommuniziert und mit ihnen umgeht und wie sie die Welt um sich herum wahrnimmt. Mehr als 85 Prozent aller Autisten in Deutschland sind arbeitslos.

Heike Gramkow, Regional Manager Hamburg/Bremen, bei Auticon, sagt: „Die Arbeitslosigkeit unter autistischen Erwachsenen ist europaweit ein wichtiges Thema. Wir erweitern unser Geschäft, um diese Herausforderung anzugehen, sodass wir mehr autistischen Menschen eine nachhaltige, langfristige Beschäftigung bieten können. cut-e ist ein Unternehmen, mit dem man großartig zusammenarbeiten kann. Unseren Beratern wurde beispielsweise Promo-Material zur Verfügung gestellt, um ihnen die Identifikation mit dem Unternehmen zu erleichtern. Das war eine ausgezeichnete Idee, die sehr gut funktioniert hat.“

Weitere Informationen unter und

Kontakt: cut-e GmbH, Andreas Lohff, Großer Burstah 18-32, 20457 Hamburg, Tel: 040- 3250 3890,, E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.
Über die cut-e GmbH / cut-e Group
cut-e [kju:t], seit 2002 am Markt, entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt cut-e Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
Seit Mai 2017 gehört cut-e zu Aon plc (NYSE), einem der führenden globalen Dienstleister für Risikomanagement und Versicherungslösungen. cut-e ist nun Teil von Aons globaler Talent, Rewards & Performance Organisation und unterstützt Kunden dabei, ein nachhaltiges Unternehmenswachstum mithilfe von Performancemanagement zu erreichen. cut-e und Aon, als Aon’s Assessment Solutions, führen jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch.
Führende Unternehmen wie Allianz, Siemens, Commerzbank, Lufthansa und die Deutsche Telekom zählen zu den Auftraggebern von cut-e.
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