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ic-cmtp5 Conference held in Bükk in Hungary, October 8-12, 2018 Drucken E-Mail
News - Bildung (allgemein)
Geschrieben von: eUNI GmbH   
Mittwoch, den 23. Mai 2018 um 10:25 Uhr

The 5th International Conference

on Competitive Materials and Technology Processes

to be held in Hunguest Hotel Palota Lillafüred at Miskolc-Lillafüred, in the mountain Bükk in Hungary, in October 8-12, 2018.

Event ic-cmtp5 the 5th International Conference on Competitive Materials and Technology Processes is organized by individual scientist and supported by several universities, scientific organizations and associations and scientific journals around the World. The International Organizing Committee of conference should like to acknowledge to all organizations and societies who are supporting and helping in the organizing process. Many thanks to ENSCL - Limoges University (France), Osaka University (Japan), Tomsk State University (Russia), Institute of Physical Materials Science SB RAS (Russia), Indian Institute of Technology, Madras (India), Nagaoka University of Technology (Japan), Universidad Michoacana de San Nicolas de Hidalgo (Mexico),  University of Miskolc (Hungary), IGREX Ltd, Metallurgy Society of France and Groupe Francais de la Céramique (www.sf2m.asso.fr) and AIPEA ( https://www.aipea.org/committees.html ). Especially many thanks for Russian and Japanese universities, scientist, individuals and societies for their significant support and help.

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Personalverantwortliche vergeben in Kundenbefragung Bestnoten für cut-e Drucken E-Mail
News - Bildung (allgemein)
Geschrieben von: Babette Auhagen   
Dienstag, den 22. Mai 2018 um 18:34 Uhr

Personalverantwortliche vergeben in Kundenbefragung Bestnoten für cut-e

60 Unternehmen befragte cut-e, führender Anbieter für Online-Assessments in der Personalauswahl und -entwicklung, in einer Kundenzufriedenheitsanalyse. Das Ergebnis: cut-e kann sich erneut auf eine sehr hohe Zufriedenheit seiner Kunden stützen. Im Urteil der Nutzer der HR-Produkte ist cut-e ein kooperatives, sympathisches, verlässliches und innovatives Unternehmen sowie zugleich methodisch-wissenschaftlich fundiert und fachlich kompetent. Die befragten Personalverantwortlichen heben vor allem Service und Qualifikation der Ansprechpartner hervor. Alle befragten Kunden würden cut-e weiterempfehlen.

Teilnehmende Unternehmen

An der Befragung nahmen 60 Unternehmen aller Größenordnungen teil. Über die Hälfte beschäftigen mehr als 1.000 Mitarbeiter, über 14 Prozent sind größere mittelständische Unternehmen mit 100 bis 500 Mitarbeitern. Knapp elf Prozent sind mit weniger als 50 Beschäftigten kleine Mittelständer. In der Umfrage vertreten waren Firmen aus neun Bundesländern mit regionalen Schwerpunkten in Nordrhein-Westfalen, Bayern, Hamburg und Niedersachsen. Die größte Kundengruppe bilden mit 44 Prozent diejenigen, die zwei bis fünf Jahre mit cut-e zusammenarbeiten. Rund 26 Prozent der Umfrageteilnehmer halten cut-e schon seit über fünf bis elf Jahren die Treue. Wie bereits im Jahr 2014 vergaben die Befragten gleichermaßen Bestnoten für cut-e.

Was Kunden an cut-e gut finden

Die Kunden schätzten cut-e und ihre Ansprechpartner gleichermaßen als positiv ein. Mit einer Punkteskala von 1 bis 5 sollten sie Adjektive bewerten, die wiedergeben, wie cut-e auf sie wirkt. In einer überwiegenden Mehrheit wählten die Unternehmen „kooperativ“ und „sympathisch“ und vergaben die höchstmöglichen Punktzahlen. Ähnlich gut beurteilen sie die Verlässlichkeit und die Zielorientierung. Dagegen halten das Adjektiv „konservativ“ im Zusammenhang mit cut-e nur wenige Befragte für passend.

Nahezu alle Kunden (92 Prozent) sind mit dem Service von cut-e zufrieden. 47 Prozent stufen ihn sogar als „äußerst zufriedenstellend“ ein. Sehr viele Kunden sind zudem äußerst zufrieden mit der Kommunikation und der guten Erreichbarkeit sowie mit der Umsetzungs- und Bearbeitungszeit bei cut-e. Die Beratungsleistung, Flexibilität und der Umgang mit Problemen werden ebenfalls hoch geschätzt.

In das Gesamtbild passt, dass die befragten Unternehmen ihren Ansprechpartnern bei cut-e sehr gute Noten geben: Sie schätzen sowohl die hohe Sozial- und Fachkompetenz als auch die akkurate Arbeitsweise der cut-e Mitarbeiter. Die Mehrheit vergibt hier die maximale Punktzahl. 81 Prozent der Befragten wählen das Adjektiv „fokussiert“. Die Beschreibung „ehrgeizig“ halten 58 Prozent für treffend und 57 Prozent entschieden sich für „reflektiert“.

Zufriedenheit mit Produkten

Die cut-e Fähigkeitstests scales sowie die Fragebögen shapes und views sind bei den Kunden besonders beliebt. Bis auf wenige Einzeläußerungen wurden diese als äußerst zufriedenstellend und zufriedenstellend bewertet. Nur in Ausnahmefällen vergaben Kunden ein „mittelmäßig“. Großen Verbesserungsbedarf sah kein Kunde.

Der Fragebogen shapes liefert eine detaillierte Messung der Kompetenzen im Arbeitskontext einer Person für eine qualitative Personalentscheidung. views erfasst hingegen die individuellen beruflichen Interessen, Werte und Motive, und kann beispielsweise in Kombination mit dem shapes für die Laufbahnplanung, ein Coaching oder die Teamentwicklung. Mit den Eignungstests scales werden Fähigkeiten im Rahmen des Recruitments und der Potenzialanalyse getestet.

Da chatAssess, ein Online-Assessment via Textnachrichten von cut-e, das erst 2017 veröffentlicht wurde, ist es im Vergleich zu den anderen eignungsdiagnostischen Verfahren noch nicht so großflächig im Einsatz. cut‐e ist es mit chatAssess gelungen, eine völlig neue Art der Darstellung psychometrischer Instrumente zu entwickeln. Die Kommunikationsplattform wurde im Messenger-Stil (wie WhatsApp oder Facebook-Messenger) gestaltet und erfasst situationsbezogenes Urteilsvermögen sowie die Persönlichkeit und Fähigkeiten eines Bewerbers.

Anwendungsgebiete & Eigenkompetenz im Umgang mit Produkten

Kunden in Deutschland setzen cut-e Produkte vor allem zur Auswahl von Auszubildenden oder dualen Studierenden ein. An zweiter Stelle steht die Auswahl von Fachkräften. Position drei belegt die Thematik Personalentwicklung.

Die Kunden von cut-e schätzen sich selbst kompetent bis sehr kompetent im Umgang mit den Online-Assessment-Produkten ein, was die gute Usability der Verfahren im täglichen Einsatz in der Personalarbeit belegt. Fast drei Viertel der Befragten sehen das Online- Assessment-System 0mapTQ als benutzerfreundliches System an. Nur für einzelne Kunden gibt es hier Verbesserungsbedarf.

Für Kunden, die ihre Kompetenz im Umgang mit den Produkten verbessern möchten, bietet cut-e sowohl Online-Trainings, Webinare als auch offene Trainings an.


100 Prozent empfehlen cut-e weiter

Die bestmögliche Antwort enthüllte die letzte Frage: „100 Prozent unserer Kunden würden cut-e weiterempfehlen – eine wunderbare Bestätigung für die Mitarbeiter von cut-e. Das motiviert uns, bei unseren Bemühungen zum Nutzen unserer Kunden nicht nachzulassen”, freut sich Stefan Häussermann, Managing Director bei cut-e Germany.

Für jeden ausgefüllten Fragebogen spendete der HR-Dienstleister fünf Euro an das Bildungsförderungsprogramm des Kinder- und Jugendwerks „Die Arche”. Das Hilfswerk engagiert sich gegen Kinderarmut und betreibt Freizeiteinrichtungen sowie Schulbetreuung für sozial benachteiligte Kinder in verschiedenen deutschen Städten. cut-e rundete die Spendensumme auf 1.000 Euro auf.

Die Ergebnisse der Kundenbefragung gibt es auf www.cut-e.de/fileadmin/user_upload/de/DE_Anderes/cut-e_Kundenbefragung_2017_DE.pdf.
Weitere Informationen auf www.cut-e.de

Kontakt: cut-e GmbH, Andreas Lohff, Großer Burstah 18-32, 20457 Hamburg, Tel: +040- 3250 3890, www.cut-e.de, E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

Über die cut-e GmbH / cut-e Group

cut-e [kju:t], seit 2002 am Markt, entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt cut-e Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
Seit Mai 2017 gehört cut-e zu Aon plc (NYSE), einem der führenden globalen Dienstleister für Risikomanagement und Versicherungslösungen. cut-e ist nun Teil von Aons globaler Talent, Rewards & Performance Organisation und unterstützt Kunden dabei, ein nachhaltiges Unternehmenswachstum mithilfe von Performancemanagement zu erreichen. cut-e und Aon, als Aon’s Assessment Solutions, führen jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch.

Führende Unternehmen wie Allianz, Siemens, Commerzbank, Lufthansa und die Deutsche Telekom zählen zu den Auftraggebern von cut-e.

 
Invitation for National Debt Relief Scholarship Program Drucken E-Mail
News - Bildung (allgemein)
Geschrieben von: National Debt Relief   
Freitag, den 18. Mai 2018 um 09:18 Uhr

Apply for the National Debt Relief Scholarship

Bildergebnis für National Debt Relief

Overview

For 2018, National Debt Relief is offering a scholarship for students interested in STEM (science, technology, engineering, and math) majors.

About the scholarship

National Debt Relief will award 5 scholarships of $1,000 each to outstanding college students pursuing studies in STEM (science, technology, engineering, and math) fields.

Congratulations to the 2015 winners: 1. Wyatt P. in Missouri 2. David M. in Georgia 3. Sara L. in Texas 4. Andreas R. in Maryland 5. Oxana H. in South Carolina

Congratulations to the 2016-2017 winners: 1. Jaden R. in Washington D.C. 2. George M. in California 3. Lauren C. in Texas 4. Emily W. in Texas 5. Sofia R. in Texas

Congratulations to the 2017-2018 winners: 1. Notorious S. in GA 2. Marcus E. in VA 3. Michael N. in CA 4. Lindsey W. in MI 5. Sery J. in MN 6. Samantha D. in WI 7. Elyana G. in PA 8. Haylie T. in VA 9. Kerlande S. in FL 10. Neha N. in OR.

What's behind this scholarship?

The NEA says "If the United States is to hold a competitive edge in a rapidly changing global workforce, bolstering the nation's science, technology, engineering and math (STEM) workforce is essential."

National Debt Relief supports this effort and wants to encourage students to pursue careers in these fields to bolster our future economic prosperity.

Eligibility

  1. The applicants must be enrolled in an accredited 4-year university or college located in United States.
  2. Graduate and undergraduate students can apply
  3. Graduating high school seniors with a GPA of 3.0 or above are also eligible to apply for the scholarship.
  4. Applicants must be pursuing or intending to pursue their bachelor's degree which can be in the fields of STEM (science, technology, engineering, and math).

How to Apply

Provide a unique solution to the following issue:

Come up with a unique way to solve the $1+ trillion dollar student loan crisis

You can be creative and create a YouTube video, write an essay or create an infographic for your solution.

Include a cover letter. Be sure to include your name, your college, college year, graduating year and intended major. In your cover letter, explain how you plan to use the scholarship and why we should select your application. For video submissions, include a link to your video in your cover letter.

To apply, submit your scholarship application to Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. . To be considered for one of the (5) 2018 awards, entries must be received no later than December 23rd, 2018.

Note

After submitting your application, there will be an automated confirmation message acknowledging receipt of your email. The winner will be contacted directly via email or by phone provided on the scholarship application. The winners will be notified on Monday, December 31st, 2018.

 
Are Online Degrees Respected? Drucken E-Mail
News - Bildung (allgemein)
Geschrieben von: eUNI GmbH   
Freitag, den 11. Mai 2018 um 09:11 Uhr

Are Online Degrees Respected?

Online education is becoming much more mainstream, and many people are pursuing these degrees before successfully entering the workforce. However, internet-based degrees are not as respected by all potential employers.

The reception of online degrees varies between employers and also between fields. Some fields, such as computer programming and other tech-related jobs, may have a more favorable view of internet-based learning. These tech-savvy jobs tend to care more about the specific job skills a person has learned than how or where those skills were acquired.

Other employers may be skeptical of the quality of an online degree, especially due to the reputation of some colleges as "diploma mills." Fortunately, as people become more savvy about potential scams, students and employers alike can learn to separate the wheat from the chaff when judging a particular degree program.

Overall, according to a report published by CNN, 83 percent of surveyed executives agree that an online degree is just as credible as one gained through any other university.

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Studienabbruch? Was dann? Drucken E-Mail
News - Bildung (allgemein)
Geschrieben von: GapYear Praxis GmbH & Co. KG   
Mittwoch, den 09. Mai 2018 um 13:22 Uhr

Logo GapYear Praxis

Du

 

  • hast dein Abitur bestanden!
  • hast Studienerfahrung gesammelt und möchtest dich umorientieren? Etwas Neues?
  • bist unschlüssig, wo dein Weg hingehen soll?
  • bist open-minded und interessiert?
  • kannst dir nicht nur vorstellen zu studieren, sondern auch praktisch zu arbeiten?
  • willst nicht noch mehr Beratung - sondern setzt auf eigenständige Beurteilung?

 

Wir


  • organisieren ein GapYear mal anders! Durch Praxisphasen in verschiedenen unternehmerischen Umfeldern und Branchen
  • erstellen dir ein individuelles Studien- und Ausbildungseignungsprofil mittels spezifischer Diagnostik
  • betreiben eine innovative Ptattform - Young Potentiafs treffen auf engagierte Unternehmen
  • matchen dein Profil mit für dich passenden Unternehmen und übernehmen den Bewerbungsprozess - unkompliziert!
  • erhöhen deine Wahrnehmung im Unternehmen und bieten einen direkten Ansprechpartner

 

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